很多同学连比亚迪的公司架构都不了解，更别提具体岗位理解了，所以学姐今天来给大家盘点一下比亚迪公司的组织架构和产业布局，帮你打破信息差，少走弯路。

　　🔸迪子17年调整架构后就变成了“事业群+事业部”，每个事业部都可以当成一个独立的子公司。

　　最近有25届的弟弟妹妹们咨询我新技术院的情况，大家最关心的问题我在这里做个汇总。(嫌麻烦的直接看最后一页)我尽力客观的呈现院里的现状:

　　1️⃣加班多吗?

　　😊目前院里倡导竞争文化，比学赶帮胜。这个“胜”是优胜劣汰，就是字面意思。什么都要比拼，努力值(加班时长)是存在的。以我三年的经历来看努力值是连年增加的。我离职前加班到八点半。这个成绩在院里也是倒数。上班时长是08:30-20:30，午休一小时。

　　2️⃣待改进制度

　　😊今年考核制度改分为优秀，良好，达标，勉强达标，待改进和不胜任;制度会落实到每个科室。后三挡的影响分两种:

　　1)季度--待改进，扣绩效。季度--不胜任，扣绩效 ，一年没有升职加薪。2)年度--待改进，扣绩效。没有升职加薪，没有利润奖。(两个季度待改进默认为年度待改进)年度--不胜任，降薪降级(可能是降15%)2年没有利润奖。

　　⚠️待改进制度根据不同的事业部要求不一样。如果和你知道的不一样那就是我记错了。另外应届生背待改进的情况是有，看你运气，看领导人品。

　　3️⃣ 利润奖多不多?😊同比去年变少了(达标之间的比较，优秀良好没得过不清楚)

　　4️⃣ 其他😊院里每周考核卫生情况，桌面，花卉以及周边环境要个人管理，如果部门扣分你就会扣分，后果看科长和经理态度。

　　最近也有同学反馈，去年BYD招聘门槛很低，很多同学基本上是面试10min就直接签约，然而今年就业形势更为严峻，BYD今年也提高了门槛，很多双非学历的同学连简历也很难通过 迄今为止，老产品收到拿到比亚迪offer的同学里，85%以上的都是211、985、海归学历。并且很难有待遇的议价空间。 除此之外，24年BYD在以上待遇以外，还可以拿到利润奖。与此同时出台了“待改进”政策，也在行业内闹得沸沸扬扬。